为落实立德树人根本任务，深入实施“三三制”本科教学改革，扎实推进全员育人、全过程育人、全方位育人工作，创新人才培养机制，提高人才培养质量，营造良好的学习风气和浓厚的学术氛围，11月14日，公司举行2017级、2018级员工学业导师聘任仪式暨见面会。经理王炜老师、公司党总支书记乔蔚虹老师、吴盛俊等学院专职教师以及2017级、2018级员工参加了本次导师见面会。见面会由2018级辅导员唐健主持。

公司为加强员工的思想品德修养，引导员工树立中国特色社会主义共同理想和严谨诚信的学术态度，培养员工认真务实的学习风气，指导员工用科学有效的方法学习专业知识，为员工选派、聘任学术导师，在员工的思想品德培养、学业指导、学术研究、职业规划等方面予以引导和帮助。学业导师由学院专职教师担任，根据员工人数相对均衡地选派和聘任。

乔蔚虹为学业导师颁发聘书，学业导师逐一与员工见面，介绍自己，并都表示会引导员工尽快适应大学的学习和生活，帮助员工了解学科、专业培养计划，根据员工的学习基础、学科偏好和性格特点，指导员工制定个性化的学业规划和职业规划，并督促员工稳步实施。学业导师还分别与其所指导的员工合影留念。

王炜要求学业导师应与相应年级员工管理人员、教务管理人员保持联动，及时反馈员工在学业方面出现的问题，主动了解员工在学习和生活中的困难，并及时给予切实有效的指导和帮助；员工也应充分利用学业导师这一优质资源，遇到问题及时与导师沟通，尽快完成入学转型和对大学学习、生活的适应，在大学阶段好学、勤学、善学，努力培养自身的学术兴趣和创新能力。

乔蔚虹总结时谈到，学业导师可根据实际情况灵活、有效地开展工作，通过个人面谈、集体讨论、讲座沙龙等方式拓宽交流渠道，充分利用电话、电子邮件、即时通讯软件等途径与员工保持顺畅沟通，及时解答员工的学业咨询。她还鼓励学业导师为每位员工建立学业成长档案，记录学业指导历程、员工学业规划的实施进展、员工所遇到的问题和困难等成长变化，以帮助员工更好地成长和成才。

聘任仪式暨见面会结束后，各位学业导师皆通过建立微信群、QQ群、约定每周咨询时间等方式积极建立了与员工的联系，第一时间开启了指导工作。

（文/唐健 图/朱莉莉）